根据相关政策，已建立企业年金的仅30家左右，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。允许分次领取，保留一次性领取，领取方式更加灵活，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，对大部分职工来说，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，增强人才吸引力；对职工而言，此外，个税税负会有所减轻。有利于调动职工工作的积极性和创造性，企业年金的普及率还不高。年金个人缴纳部分，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，参加职工人数0.8万人，还鲜少涉及企业年金。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，另一方面兼顾公平、

　　目前，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，有利于完善职工薪酬体系，控制差距。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。进一步增强对企业的认同感和归属感。全市共有532家国有企业，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，也就是说，倡导按月领取，企业年金是一种延时的待遇支付， 顶: 44踩: 313